Юридические консультации по сокращению штатов

юридические консультации по сокращению штатов

Консультация юриста в Киеве. Получите быстрый ответ на Ваш вопрос. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Увольнение по сокращению штата: права работников, обязанности руководителей, как правильно происходит сокращение штата, как и в какие сроки. юридические консультации по сокращению штатов

Инструкция по сокращению -

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

При решении вопроса об увольнении работника в случае сокращения численности или штата работников ему должны быть предложены как вакантная должность и работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Разрешая спор, суд не установил, какие вакансии имелись на предприятии с момента предупреждения В. По ходу рассмотрения дела сторонами обсуждались должности бухгалтера и архивариуса, по какой же причине они не могли быть предоставлены истице, в решении не отражено, квалификационные требования по этим должностям в материалах дела отсутствуют.

Невыяснение судом обстоятельств, касающихся наличия вакантных должностей, которые мог занять работник, и преимущественного права оставления на работе, повлекло отмену решения суда. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд указал, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями ТК РФ. Решение суда об отказе в иске в восстановлении на работе отменено так как вывод суда об имевшем место сокращении является преждевременным; фактически не исследовались штатные расписания, не производилось сравнение прежней и новой численности штата работников.

Из представленных суду штатных расписаний, содержащих реквизиты лишь об утверждении документа директором Общества и его подпись, без указания на дату их составления, не следует, на какой период времени распространялось их действие, не представлено суду и приказов об утверждении руководителем данных штатных расписаний. Таким образом, судом фактически не исследовались названные штатные расписания, не производилось сравнение прежней и новой численности штата работников, следовательно, не выяснено, имело ли место действительное сокращение численности или штата работников организации Кассационное определение Омского областного суда от 20 октября г.

В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, потому как сокращение штата работников является правомерным — реальное сокращение штата работников нашло свое подтверждение.

Из содержания ст. Кроме того, приказ об увольнении работника должен быть подписан уполномоченным на то должностным лицом Кассационное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 28 марта г. Суд правильно пришел к выводу, что при увольнении истицы работодателем не были выполнены требования ч.

Кроме того, истица подлежала восстановлению на работе и по тому основанию, что трудовой договор с Ш. Невыяснение судом членства в профсоюзе и квалификации уволенного работника повлекло отмену решения.

Суду следовало выяснить юридически значимый факт — являлась ли истица на момент увольнения членом профсоюзной организации. Суд, отказывая в иске, не учел, что при увольнении работника по п. Суд пришел к выводу, что уровень квалификации и педагогической подготовки у Ш. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Увольнение работника по истечении периода временной нетрудоспособности. Профсоюзным комитетом было дано мотивированное согласие в отношении приказа в отношении увольнения П. Однако в связи с наступлением у П. Поскольку в соответствии со ст. В случае признания увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с изменением даты увольнения, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, указанное время признается временем вынужденного прогула.

Решением городского суда увольнение истца по сокращению штата признано незаконным по тем основаниям, что увольнение истца произведено ранее установленного законом срока предупреждения о сокращении штата, без учета мнения выборного профсоюзного органа, а также его просьбы об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Судом изменена формулировка увольнения истца на увольнение по собственному желанию, а также дата увольнения. Из положений трудового законодательства определенно следует, что в случае признания увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с изменением даты увольнения, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, указанное время признается временем вынужденного прогула.

Довод о том, что истец выражал волеизъявление об увольнении по собственному желанию правового значения не имеет, поскольку он был уволен не по данному основанию, а в связи с сокращением штата, что было признано судом незаконным Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа года, касс. Увольнение по инициативе работодателя по п.

Каких-либо документов о получении ответчиком согласия на увольнение истца вышестоящей профсоюзной организации, как это предусмотрено законом, суду не представлено. Судом не исследован вопрос о сокращении учебной нагрузки, чем обусловлено сокращение штатов. Истцом ставится под сомнение факт сокращения его должности п. Суду необходимо было возложить на ответчика обязанность предоставления доказательств: действительно ли было сокращение численности или штата работников организации.

Об увольнении по п. Вернуться к оглавлению обзора судебной практики : Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7. Об увольнении по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя , восстановлении на работе уволенных по данной статье лиц см.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:. При этом исходя из содержания части второй статьи Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;.

Об указанных основаниях и условиях увольнения см. В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что … далее см. Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин его отсутствия на работе и увольнения за прогул.

В соответствии со ст. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. Несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания С.

Таким образом, выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью признаны неправильными п. Президиумом Верховного Суда РФ Сокрытие временной нетрудоспособности работника на время его увольнения — злоупотребление правом — отказ в восстановлении на работе! При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника См. ВС РФ: Главный бухгалтер не может быть уволен на основании п.

ВС РФ: Контролеры-ревизоры пассажирских поездов, совершившие виновные действия по взиманию с безбилетных пассажиров штрафов без выдачи квитанций, могут быть уволены на основании п. Разрешая спор, суд правильно исходил из того, что М.

КС РФ: п. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи , частях первой и второй статьи Трудового кодекса РФ.

Следовательно, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, вопреки утверждению заявительницы, неопределенности не содержит и в системной связи с перечисленными нормами данного Кодекса не может рассматриваться как нарушающий конституционные права работников Определение Конституционного Суда РФ от Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, федеральный законодатель вправе устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям Постановление от 15 марта года N 3-П, Определение от 3 октября года N О.

Введение для такой категории работников, как заместитель руководителя организации, дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как установление необоснованной дифференциации между различными категориями работников. Кроме того, в случае расторжения трудового договора с заместителем руководителя организации в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оспариваемое заявительницей законоположение не может рассматриваться как нарушающее ее конституционные права Определение Конституционного Суда РФ от По мнению заявительницы, оспариваемые законоположения ч. КС РФ указал следующее. Правовой статус главного бухгалтера права, обязанности, ответственность значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. В случае расторжения трудового договора с главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оспариваемые заявительницей законоположения не могут рассматриваться как нарушающие ее конституционные права Определение Конституционного Суда РФ от Неоднократное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, в том числе расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения.

Указанная норма предусматривает лишь соответствующее основание расторжения трудового договора и не устанавливает порядок увольнения работника. Порядок же применения дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, установлен статьей Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает гарантии от их необоснованного применения. Кроме того, решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который, вопреки утверждению заявителя, действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Таким образом, и данная норма не может расцениваться как нарушающая конституционные права заявителя, в том числе право на труд Определение Конституционного Суда РФ от КС РФ: пп.

В статье 40 КЗоТ Украины представлен исчерпывающий перечень правомерных обоснований увольнения сотрудника по инициативе работодателя расторжения трудового договора. Любое увольнение требует очень внимательного оформления документов. В настоящее время суды Украины очень часто удовлетворяют иски работников, которые касаются восстановления на занимаемую должность. Причина вынесения судебными инстанциями таких решений — нарушения в процедуре увольнения со стороны работодателя.

Чтобы минимизировать риск убытков в связи с увольнением социально защищенных и некоторых других категорий работников, а также при сокращении штата, желательно воспользоваться поддержкой хорошего адвоката по трудовому праву.

Опытный специалист в сфере трудовых правоотношений поможет корректно провести процедуру увольнения социально защищенных категорий работников в том случае, когда конфликт уже начался.

Согласно законодательству, по инициативе работодателя запрещается увольнять:. Если работник из этой категории отказывается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель попадает в проблемную ситуацию. Адвокат по разрешению проблемных увольнений сотрудников в подобном случае предложит варианты выхода.

Например, украинское законодательство допускает возможность внесения существенных изменений в условия труда, размер оплаты, льготы, режим работы. Работник извещается о таких изменениях заранее, не позднее, чем за два месяца. Невыгодные для сотрудника перемены становятся тем фактором, который, наконец, подталкивает к увольнению. При этом очень важно тщательно оформить юридические консультации по сокращению штатов для изменений условий юридические консультации по сокращению штатов на тот случай, если работник все-таки примет решение отстаивать свои интересы в суде.

С немалым количеством сложностей связана процедура увольнения по сокращению численности или штата работников. Основные моменты, которые следует соблюсти:. Увольнение по сокращению в Украине достаточно часто проводятся с определенными нарушениями по одному или нескольким из этих пунктов. В дальнейшем они перерастают в споры. Из практики адвоката по трудовым спорам в Киеве можно сделать вывод об еще одном распространенном нарушении. Речь идет о несоблюдении преимущественного права на сохранение рабочего места.

Сотрудничая с нами, юридическая консультация подать иск получаете уверенность в соблюдении норм трудового законодательства! Адвокатская компания. Задать вопрос. Личный кабинет. Заказать звонок. Facebook Instagram YouTube. Адвокатская компания Команда. Вопрос ответ. Сопровождение бизнеса Адвокат для бизнеса — Представительство от имени клиента в различных структурах — Подготовка непосредственных обращений клиента в государственные и другие организации — Защита при проверках на предприятии — Правовой аудит проверка контрагента, с которым юридические консультации по сокращению штатов заключить договор правовой аудит рисков — Правовая экспертиза правоустанавливающих и других документов на предприятии — Консультирование по вопросам корпоративного и хозяйственного права — Претензионная и судебная защита при нарушении обязательств по сделке — Юридическая помощь при оформлении договоров — Консультирование по переписке с контролирующими органами.

Корпоративные споры Адвокат по корпоративным спорам — Признание недействительным решения органа управления юридического лица — Разрешение споров, связанных с вступлением в состав учредителей хозяйственного общества наследников после смерти учредителя — Разрешение споров по разделу имущества юридического лица между супругами.

Сопровождение сделок Юридическое сопровождение заключения договора — Юридическая экспертиза документов — Проверка юридической чистоты сделки по приобретению объекта недвижимости — Юридическая проверка продавца недвижимости — Юридическая проверка объекта недвижимости — Проверка судебных споров по объекту строительства — Проверка обременений на земельный участок и объект строительства — Проверка налогового долга у застройщика — Проверка прав на землю под строительство.

Трудовые споры для бизнеса Адвокат по трудовым спорам для бизнеса — Проведения правового аудита соответствия документации компании трудовому законодательству — Разрешение проблемных увольнений сотрудников, в том числе, путем сокращения штата — Разрешение трудовых споров. Налоговые споры Адвокат по налоговым делам — Обжалование решений, действий бездействий контролирующих органов, связаных с проверками по вопросам налогообложения — Подготовка возражений на акт проверки — Участие в судебных заседаниях, представление интересов клиента в суде по вопросам налогообложения — Представление интересов клиента при рассмотрении жалоб контролирующими органами — Подготовка жалоб на действия бездействия контролирующих органов — Обжалование налоговых уведомлений-решений, налоговых требований.

Юридический консалтинг Услуги адвоката — Консультация адвоката — Юридическая консультация — Адвокатский запрос. Таможенные споры Таможенный адвокат. Наследственные споры Адвокат по наследственным спорам Татьяна Романцова — Признание права собственности на наследственное имущество в суде — Признание завещания недействительным — Установление в судебном порядке дополнительного срока на подачу заявления для вступления в наследство.

Споры с банками Адвокат по спорам с банками — Уменьшение суммы долга по кредиту в связи с неправильным начислением процентов и комиссий по кредиту. Если не выплачивают заработную плату Москва споры Адвокат по семейным спорам — Раздел кредитных обязательств между супругами при расторжении брака — Выделение доли части из совместной собственности в натуре — Юридическая помощь при составлении проекта договора о разделе имущества супругов — Услуги юриста по составлению брачного договора — Расторжение брака в суде — Определение места жительства ребенка.

Земельные споры Адвокат по земельным спорам — Установление или прекращение сервитута на земельный участок — Освобождение самостоятельно занятого земельного участка — Определение порядка пользования земельным участком — Раздел земельного участка в натуре — Разрешение земельных споров о границах земельного участка — Исправление кадастровой ошибки.

Имущественные споры Адвокат по имущественным спорам — Взыскание материального и морального ущерба в случае нарушения прав потребителей — Взыскание долга по расписке — Проверка обременений на земельный участок и объект строительства. Жилищные споры Адвокат по жилищным юридические консультации по сокращению штатов — Определение порядка пользования жилым помещением и выделение отдельного жилого помещения — Признание лица утратившим право пользования жилым помещением и снятие с регистрации — Разрешение споров, связанных с незаконным проживанием.

Трудовые споры Адвокат по трудовому праву — Восстановление на должности работников полиции после аттестации — судебная практика — Восстановление на работу в случае незаконного увольнения — Взыскание заработной платы. Исполнительное производство Адвокат в исполнительном производстве — Взаимодействие с органами исполнительной службы на этапе исполнения судебного решения — Снятие ареста с дома, квартиры, автомобиля, наложенного на стадии исполнительного производства — Оспаривание и закрытие исполнительного производства — Возврат изъятых автомобилей в связи с арестом и розыском по кредитным обязательствам.

Автоюрист Автоадвокат — Возврат водительских прав — Подготовка искового заявления о возмещении материального, морального вреда, причиненного ДТП — Страховой адвокат — Обжалование протокола и постановления о привлечении к ответственности по ст. Гражданские споры Адвокат по административным делам — Адвокат по гражданским делам — Споры с Фондом гарантирования вкладов физических лиц — Споры с Пенсионным фондом.

Кейсы Имущественные споры Взыскали долг по расписке в размере грн и благодаря аресту имущества обеспечения иска получили реальные деньги. Наследственные споры Восстановили летний пропущенный срок на вступление в наследство путем выбора другого способа защиты. Общие Сняли запрет на выезд за пределы Украины, наложенный судом по долгам более чем тыс. Жилищные споры Сняли с регистрации бывшего мужа, и признали его утратившим права пользования квартирой.

Земельные споры Разрешили земельный спор по меже между соседями. Пенсионные споры Сделали перерасчет пенсии по справке, которую Пенсионный фонд не принимал во внимание, поскольку выдавалась в зоне АТО. Споры с гос. Страховые споры Взыскали 90 грн. Создали судебный прецедент по основаниям возмещения ущерба. Трудовые споры Выиграли суд против Главного управления Национальной полиции, восстановили на работу капитана полиции и взыскали средний заработок за время вынужденного прогула.

Списали весь долг в размере грн. Трудовые споры Назад Трудовые споры Выиграли суд против Главного юридические консультации по сокращению штатов Национальной полиции, восстановили на работу капитана полиции и взыскали средний заработок за время вынужденного прогула Пресс-центр Контакты Полезное Отзывы.

Бизнесу Трудовые споры для бизнеса Разрешение проблемных увольнений сотрудников, в том числе, путем сокращения штата. Разрешение проблемных увольнений сотрудников, в том числе, путем сокращения штата. Заказать услугу Задать вопрос. Написать сообщение.

Оставить отзыв. Ближайший офис. Какую юридические консультации по сокращению штатов предоставляет адвокат для разрешения споров, связанных с увольнением сотрудников, в том числе, путем сокращения штата? Согласно законодательству, по инициативе работодателя запрещается увольнять: Беременных женщин Женщин, которые имеют детей до трех лет до шести лет — при наличии мед.

Основные моменты, которые следует соблюсти: Оформление документов, обосновывающих сокращение. Уведомление профсозной организации не позднее, чем за три месяца. Издание приказа распоряжения с указанием конкретных должностей, которые сокращаются. Юридические консультации по сокращению штатов нового штатного расписания. Персональное предупреждение работников об юридические консультации по сокращению штатов не позднее, чем за два месяца. Уведомление службы занятости если сокращение носит массовый характер — от 10 работников.

Оформление приказов об увольнении под подпись при отказе работника подписывать документ, составляется акт. Внесение записей в трудовые книжки и проведение расчетов.

Какие сопутствующие услуги предоставляет адвокат по трудовому праву? Комплексный аудит кадровой документации на предмет наличия причин для трудовых споров Представительство интересов работодателя в контролирующих органах и судебных инстанциях Содействие в досудебном урегулировании споров, как с отдельным сотрудником, так и с трудовым коллективом Сотрудничая с нами, вы получаете уверенность в соблюдении норм трудового законодательства!

Задай свой вопрос Адвокату! Бесплатно ознакомлюсь с вашим вопросом и дам профессиональную консультацию! Заказать услугу. Управляющий партнер. Романцова Татьяна Владимировна. Скирич Инна Геннадиевна. Кубрак Олег Александрович. Загрузка комментариев Назад к списку.

Юридические консультации по сокращению штатов: 5 комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *