Юридическая консультация вопросы труда

юридическая консультация вопросы труда

или Вам требуется юридическая консультация по трудовому праву, будем трудовому праву Вы сможете задать любые вопросы в области трудовых. Бесплатная юридическая консультация, помощь и услуги. Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление,​. Трудовой кодекс - ответы юристов на вопросы по теме. Юридическая консультация онлайн по гражданскому и трудовому праву.

: Юридическая консультация вопросы труда

Вопросы юристам по трудовому праву Юридическая консультация по купле- продаже Одним из них является сокращение — обычно неприятная процедура для работников. Кто получает статус ветеран труда? Несколько ставок на предприятии могут сократить по разным причинам — в связи с оптимизацией или автоматизацией рабочего процесса, отсутствием финансовых возможностей оплачивать ресурсный потенциал работников. Адвокат по семейным делам. Современным работодателям нужны опытные, высококвалифицированные специалисты.
Юридическая консультация 9111.ru ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ МАЛОИМУЩИЕ Жизненный цикл каждого предприятия, действующего по трудовому кодексу — разный, некоторые практикуют новейшие методики работы, развиваются, другие — стараются преодолеть трудности. Адвокат по гражданским спорам. Столкнувшись со злоупотреблениями на работе, многие предпочитают молчать, опасаясь увольнения, а уже уволенные сотрудники стараются не нагнетать конфликт, опасаясь в дальнейшем сложностей с поиском работы - юридическая консультация вопросы труда работодателям не нужны сотрудники, готовые защищать свои трудовые права. Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником. В народе принято считать, что статус ветерана труда получают люди за какие-либо заслуги и труд, осуществляемый длительный период времени. Законодательство в сфере охраны труда стоит на защите прав любого гражданина.
Юридическая консультация по трудовому праву и вопросам, бесплатно, онлайн Консультации юриста для работников Большинство конфликтов разрешаются в досудебном порядке, когда работники, начальники, их заместители усаживаются за стол переговоров и решают проблемы. Адвокат по имущественным спорам. Сегодня, в условиях нестабильной экономической ситуации, практически каждый работодатель стремиться сократить свой персонал или же иным образом оптимизировать затраты на оплату труда. Адвокат по гражданским спорам. Помощь при разводе. Раздел имущества супругов.
Выплаты и льготы ветеранам труда в Московской области — региональные различия Адреса юридических консультаций в бутово 630

Видео по теме

Имя и телефон нигде не публикуются. N "О персональных данных". Все эти пункты могут расцениваться как нарушение законодательства, если человек юридическая консультация вопросы труда обращаться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

Продолжить чтение. Каждый работодатель желает, чтобы его сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте, выполняли трудовые обязанности ответственно и добросовестно. В народе принято считать, что статус ветерана труда получают люди за какие-либо заслуги и труд, осуществляемый длительный период времени. В законодательстве много понятий, выражающих определенное статусное состояние человека, когда он имеет льготы, пособия, выплаты, материальную помощь, приоритет обслуживания и оказания услуг в учреждениях.

Всем известно, что вопросы, связанные с трудоустройством, предоставлением отпуска, переводом на другие виды работ, увольнением, сокращением, регулируются нормами трудового законодательства. В каждой организации, независимо от того, является она государственным учреждением или частным, действуют одинаковые правила по предоставлению больничных листов в случае временной нетрудоспособности, очередных отпусков, льготных условий работы при необходимости.

Жизненный цикл каждой организации разный, за этот период в рамках её работы происходят различные реорганизационные процессы. Одним из них является сокращение — обычно неприятная процедура для работников. Она характеризуется увольнением одного или нескольких сотрудников в связи с сокращением должностей. Несколько ставок на предприятии могут сократить по разным причинам — в связи с оптимизацией или автоматизацией рабочего процесса, отсутствием финансовых возможностей оплачивать ресурсный потенциал работников.

Каждое предприятие функционирует исходя из своих финансовых ресурсов, потенциальных возможностей, реальных условий для существования, производства определенного круга товаров либо оказания услуг. Но не тот товар Москва любой из действующих организаций удается долгое время реализовывать свою деятельность, обеспечивать производственные нужды, заниматься поставкой товаров или посредническими действиями.

Это обусловлено резко меняющимися условиями на рынке труда и товаров, конкуренцией между предприятиями, их неспособностью платить по обязательствам кредитным учреждениям. В любой организации, занимающейся определенной деятельностью — продажей товаров, оказанием услуг населению, выполняют свои функции сотрудники, имеющие опыт работы в той или иной сфере. Они также как и потребители нуждаются в защите своих прав, юридическая консультация вопросы труда из методов таких действий является оформление писем-ходатайств от предприятия, исходя из нужд сотрудников.

Под этим видом документов предполагают письменный формат просьбы, направленной в другую организацию с намерением достижения цели, поставленной перед сотрудником.

Жизненный цикл каждого предприятия, действующего по трудовому кодексу — разный, некоторые практикуют новейшие методики работы, развиваются, другие — стараются преодолеть трудности.

Одним из показателей сокращения численности работающих граждан считается сокращение должности. В период всевозможных реформ, совершенствования жизненно важных систем — здравоохранения, науки и техники, государственной службы, образования, простому человеку достаточно сложно устроиться на работу, которая консультация на юридической 3 полностью удовлетворяла все его запросы.

Современным работодателям нужны опытные, высококвалифицированные специалисты. Часто молодые люди заканчивают высшие учебные заведения, но не работают по желаемой специальности. Та же история с рабочими, которые не могут устроиться официальным образом, так как их образование не соответствует заявленным требованиям работодателей. Исходя из такой ситуации, люди, чтобы иметь средства к существованию, работают неофициально, что совершенно не гарантирует соблюдения их прав и свобод.

Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей.

Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне:. Законодательство в сфере охраны труда стоит на защите прав любого гражданина. Конфликтные ситуации и споры возникают всегда — это обусловлено индивидуальностью каждого человека, его должностными обязанностями, выполнением их в установленном порядке.

При возникновении спора имеет большое юридическая консультация вопросы труда тот факт, как он будет урегулирован. Большинство конфликтов разрешаются в досудебном порядке, когда работники, начальники, их заместители усаживаются за стол переговоров и решают проблемы. Задайте вопрос юристу онлайн, и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут. Юридические услуги Юристы и юридическая консультация вопросы труда Трудовое право.

Бесплатная Юридическая Консультация по трудовым спорам. Юридические консультации расценки понимают под жалобой в инспекцию, занимающуюся трудовыми вопросами Юридическая консультация вопросы труда работодатель желает, чтобы его сотрудники чувствовали себя комфортно на рабочем месте, выполняли трудовые обязанности ответственно и добросовестно.

Кто получает статус ветеран труда? Что предполагают под понятием отпускного времени Всем известно, что вопросы, связанные с трудоустройством, предоставлением отпуска, переводом на другие виды работ, увольнением, сокращением, регулируются нормами трудового законодательства. Выплаты при сокращении. Что понимают под сокращением на предприятии? Что представляет собой ликвидационный процесс на предприятии Каждое юридическая консультация вопросы труда функционирует исходя из своих финансовых ресурсов, потенциальных возможностей, реальных условий для существования, производства определенного круга товаров либо оказания услуг.

Что понимают под ходатайствами с места работы и для чего они нужны В любой организации, занимающейся определенной деятельностью — продажей товаров, оказанием услуг населению, выполняют свои функции сотрудники, имеющие опыт работы в той или иной сфере.

Особенности процесса сокращения сотрудников и его суть Жизненный цикл каждого предприятия, действующего по трудовому кодексу — разный, некоторые практикуют новейшие методики работы, развиваются, другие — стараются преодолеть трудности.

Невыплата зарплаты: куда обратиться, действия по закону В период всевозможных реформ, совершенствования жизненно важных систем — здравоохранения, науки и техники, государственной службы, образования, простому человеку достаточно сложно устроиться на работу, которая бы полностью удовлетворяла юридическая консультация вопросы труда его запросы. Инстанции по решению вопросов трудовых взаимоотношений: куда направить заявление, механизм рассмотрения Официальное трудоустройство является основным показателем защищенности и стабильности положения сотрудников и работодателей.

Оно дает большие преимущества перед устройством на неофициальном уровне: гарантия оплаты заработка, компенсаций, отпускных, премиальных, сверхурочных выплат; установленное время труда и отдыха; возможность предоставления отпуска; возможность оспаривания нарушения прав в судебном органе или комиссии по трудовым спорам. Сроки давности по спорным моментам трудовых взаимоотношений: установление, особенности Законодательство в сфере охраны труда стоит на защите прав любого гражданина.

юридическая консультация вопросы труда

-

Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже.

Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite нижний правый угол вашего экрана. По невнимательности бухгалтера была дважды начислена и выплачена сумма к отпуску. Данную сумму удержали с работника без письменного согласия. Работник обратился в ГИТ. ГИТ вынесла предписание вернуть сумму. Суд отменил предписание и работник опять должен.

Как быть? Либо обращаться в суд с иском к работодателю самостоятельно, если такой иск не соответствует условиям, указанным в ст. И суд только отменил предписание труд инспекции по выплате мне удержаной зарплаты. По трудовому спору об удержаниях суда не было. И как подавать иск на выплаченную зарплату но отмененную выплату судом по КАС? Примерно такой, только незаконность удержания необходимо обосновать в соответствии с Вашим случаем:.

В течение 1месяца в нашем магазине проводились проверки 3раза. Насколько это правомочно.? Участвовал в ДТП. Управлял автомобилем и столкнулся с велосипедистом, который резко изменил траекторию движения и выехал с обочины на проезжую часть.

Я пытался уйти от столкновения, но все равно задел его. Велосипедист получил травмы. Полиция признала виновником велосипедиста, в возбуждении дела отказано.

Он теперь требует с меня моральный вред на основании: ст. Насколько это обоснованно? Могу ли я не платить? Ваш оппонент вправе обратиться в суд, но это еще не значит, что суд удовлетворит его требования, поскольку виновником ДТП признан велосипедист, который своими действиями справоцировал ДТП. Он вправе заявить в суде любые требования, но суд будет оценивать только реальные доводы заявителя и Ваши возражения, а у Вас есть документальные подтверждения того, что велосепедист не соблюдал ПДД и Ваши действия не были направлены на намеренное причинение вреда здоровью человеку.

Так же велосипедисту придется обосновать сумму морального вреда, из чего она складывается и т. Таким образом, полагаю, что суд может удовлетворить требования велосипедиста но не факт но в сумме горазда меньшей, чем тот ее заявит.

Учитываются ли при расчёте превышения средней заработной платы руководителя, его заместителей отпускные и средний заработок в командировках? Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Соответственно они включаются при расчете средней заработной платы.

Оплата труда в период нахождения в командировке — это тоже заработная плата работника. Хочу спросить у вас могу ли я взять отпуск без содержания на один год в связи с семейными обстоятельствами. Я медицинский работник врач кардиолог. Если да закон регламентирует максимальный срок предоставления такого отпуска?.

Например 2 года и т. Спасибо заранее. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему любой продолжительности. В заявлении работника должны быть указаны уважительные причины для предоставления такого отпуска. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст.

Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств.

Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законодательством не ограничена.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ - специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года ч. Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена. Таким образом, при наличии просьбы работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, срок которого составит свыше одного года, работодатель вправе предоставить ему такой отпуск.

Никаких санкций для работодателя это не влечет. Добрый день. У меня следующий вопрос. В г. Я как зам нач отдела в связи с уволнением нач отдела была назначена временно нач отдела на основании ст. Сейчас после назначения нач. Отдела я перешла на свою должность. Оказалось что меня на врио назначили не правильно т. Зп мы получали по замещаемым должностям.

Как теперь мне быть. Я останусь без работы? Я ознакомилась. В приказе о моем назначении указано назначить и. С оплатой согласно штатного расписания нач отдела. Но со мной не было заключено никакого соглашения. Так же по рекомендации юр. Сейчас я понимаю что из за некомпетентности юр. Должны были по ст Как сейчас быть мне и моему работадателю.

Полагаю, ситуация поправима внесением новым приказом изменений в ранее изданные приказы и приведением всей ситуации в соотвествие со ст.

Может ли ребёнок быть прописан не с родителями? Я прописана у мамы, муж был прописан и является собственником части квартиры у родителей. Прописался в новой квартире. Ребёнок остался прописан у бабушки. Фактически проживаем втроём в квартире, оформленной на меня я один собственник.

Прописку мне менять не хочется привязка к налоговой. Поквартирные карточки отменены насколько я знаю. Можно ли так по закону? Ребёнок по прописке ходит в садик требование садика. Или есть законные основания заставить нас прописать ребёнка вместе с кем то из родителей? В соответствии с законодательством местом жительства ребенка признается место жительства его родителей.

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам Лидеры рейтинга Vse-Advokaty. Юристы с опытом более 20 лет. Проконсультировали более 1 гаждан. Отвечаем в течение 15 минут. Если вам срочно нужен ответ то в режиме онлайн вы можете зада его нашему сотруднику через Jivosite нижний правый угол вашего экрана Задать бесплатный вопрос юристу.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Добрый вечер. Необходимо обжаловать вынесенное судебное решение в апелляционном порядке. Основания прекращения производства по делу. Суд прекращает производство по делу в случае, если:. Сайботалов Вадим Владимирович Анна Иск о признании незаконным приказа об удержании и взыскании незаконно удержанных сумм.

Ломов Владимир Валерьевич Проверки со стороны контрольных ведомств бывают двух типов, плановые и внеплановые. Организация и проведение плановой проверки 2. Статья Организация и проведение внеплановой проверки 2.

Основанием для проведения внеплановой проверки является: 1 истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и или требований, установленных муниципальными правовыми актами 2 … рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля надзора , органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан а возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан… в нарушение прав потребителей в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей г нарушение требований к маркировке товаров;… 3.

Богуславская Анна Владимировна

Юридическая консультация вопросы труда: 3 комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *